Háztartási alkalmazottak munkaidő-nyilvántartása: Az uniós irányelv elkerülhetetlenül érvényesül Az uniós irányelv betartása elengedhetetlen a háztartási alkalmazottak munkaidő-nyilvántartása szempontjából. A megfelelő nyilvántartás nem csupán jogi kötel
Az Európai Unió Bírósága legfrissebb döntése alapján a háztartási alkalmazottak munkáltatóinak olyan rendszert kell kialakítaniuk, amely képes nyomon követni az egyes dolgozók napi munkaidejét.
Egy spanyol bíróság előtt egy teljes munkaidőben dolgozó háztartási alkalmazott munkaviszonyának megszüntetése került terítékre. A bíróság megállapította, hogy az elbocsátás jogellenes volt, és elrendelte a munkáltatónak, hogy fizessen a fel nem használt szabadságért és a rendkívüli pótlékokért. Ugyanakkor a bíróság úgy ítélte, hogy a munkavállaló nem tudta bizonyítani a ledolgozott órák számát, illetve a követelt bér összegét. A bíróság hangsúlyozta, hogy a munkavállaló kérelme nem alapozható csupán arra, hogy a munkáltatói nem szolgáltatták a napi munkaidőre vonatkozó nyilvántartásokat, mivel a spanyol jogi keretek között bizonyos munkáltatók, így a háztartások is, mentesülnek a tényleges munkaidő nyilvántartásának kötelezettsége alól.
A munkavállaló által benyújtott jogorvoslati kérelem nyomán eljáró spanyol bíróság kétségeit fejezte ki a nemzeti jogszabályok és az uniós jog közötti összhangról. Ennek következtében a bíróság kérdést fogalmazott meg a Bírósághoz, hogy tisztázza a helyzetet.
A Bíróság hangsúlyozta, hogy a CCOO-ítéletben a munkaidő-szervezésről szóló irányelvvel összeegyeztethetetlennek minősítette az akkori spanyol jogszabályokat, valamint a nemzeti bíróságok által adott értelmezést, amely szerint a munkáltatóknak nem volt kötelező olyan rendszert kialakítaniuk, amely lehetővé tette a munkavállalók napi munkaidejének mérését. Ezt az ítéletet követően a spanyol jogalkotó lépéseket tett, és a munkáltatókat arra kötelezte, hogy ilyen mérési rendszert vezessenek be.
A Bíróság hangsúlyozza, hogy a tagállamok összes hatóságának, beleértve a bíróságokat is, aktívan részt kell vennie az irányelvek által megfogalmazott célok elérésében. Amennyiben egy nemzeti jogszabály vagy közigazgatási gyakorlat lehetővé teszi, hogy a munkáltatók mentesüljenek a háztartási alkalmazottakra vonatkozó, említett rendszer bevezetése alól, az nem felel meg az irányelv követelményeinek. Ilyen esetekben ezek a munkavállalók megfosztják a joguktól, hogy pontosan és megbízhatóan nyomon követhessék a ledolgozott órák számát és azok eloszlását az időben.
Egyes szektorok vagy specifikus munkáltatók sajátos igényei miatt lehetőség nyílik különleges szabályok bevezetésére, amelyek figyelembe veszik például a cégek méretét. Ezek a szabályozások akkor érvényesek, ha valóban biztosítják a maximális heti munkaidő betartását. A háztartási munka területén például megengedhetők eltérések a túlórák és a részmunkaidős foglalkoztatás vonatkozásában, feltéve, hogy ezek nem gyengítik a szabályozás lényegét. Az ilyen eltérések jogszerűségének vizsgálata a spanyol bíróság feladata.
A háztartási alkalmazottak világosan elnőiesedett munkavállalói csoportot képeznek, ami felveti a kérdést, hogy a jelenlegi ügyben nemtől függő, közvetett hátrányos megkülönböztetésről van szó. Ezt a helyzetet azonban csak akkor lehet érvényesnek tekinteni, ha az objektív bizonyítékokkal alátámasztható. Ezt a bíróságnak alaposan meg kell vizsgálnia – áll a Bíróság hivatalos közleményében.
